Topeagle kompaniyasi tomonidan o'tkazilgan "Oy yulduzi" ning ajoyib bahosi "a'loni maqtash va mezonni belgilash"ni amalda qo'llash uchun muhim chora bo'ldi. Undan ko‘zlangan maqsad xodimlarni tirishqoqlik va mehnatsevarlikka o‘rgatish, “o‘rgan, raqobatlash, ustun bo‘l, ko‘p mehnat qilish” ish muhitini shakllantirish va o‘zaro yordamning ajoyib jamoasini shakllantirishdan iborat edi.
Ayni paytda “Oy yulduzi” tanlovi aprel oyidan ko'proq vaqt davomida o'tkazilib, barcha bo'limlar tomonidan ijobiy fikrlar bildirildi. Faoliyat barcha samaradorlikni baholash ko'rsatkichlarini standartlashtiradi va standartlashtiradi, shunda xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini aniq taqsimlashlari mumkin va shu bilan birga, ularning ishga munosabati ham to'g'riroq bo'ladi. Shu bilan birga, xodimning ish haqi va mukofoti to'g'ridan-to'g'ri baholashning bajarilishi bilan bog'liq bo'lib, xodimlar ko'proq va ko'proq ish olishlari mumkin edi, bu esa xodimlarning mehnatga bo'lgan ishtiyoqini sezilarli darajada oshirdi.
Qattiq mehnat qilgan har bir kishi hurmatga loyiq, mehnat qilgan har bir kishi umumiy maqsad, kasb yo‘lida nur sochardi.
